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和劳务所签的合同员工无过错劳务所单方面要解除劳动关系而其合同未到期该怎么赔偿如果劳务所以经营困难为由辞退就不用双倍赔偿了?

和劳务所签的合同员工无过错劳务所单方面要解除劳动关系而其合同未到期该怎么赔偿? 如果劳务所以经营困难为由辞退就不用双倍赔偿了?

老宋网络|2016-09-02 17:00 |来自北京市

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其他答案

还是需要双倍赔偿的。根据他的工作年限来计算

2016-09-02 18:25

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

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的嘎嘎火热火热和

您好可以如果无故解除劳动合同可以要求双倍赔偿

2016-09-02 18:12

来自北京市

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劳动仲裁双倍赔偿

2016-09-02 18:06

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违法解除劳动合同的,应当主张双倍经济补偿金,不是他说困难就困难的。如需进一步帮助,可来电咨询。

2016-09-02 17:52

来自北京市

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如果确实是经营困难裁员的,可以只支付经济补偿金。如果是以此为名裁员的,应当支付赔偿金。

2016-09-02 17:40

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白玉老虎！

能证明是违法解除的,可以申请劳动仲裁主张双倍补偿金

2016-09-02 17:36

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去仲裁,要求双倍赔偿

2016-09-02 17:25

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申请劳动仲裁索赔。

2016-09-02 17:14

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