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员工酒后违规操作导致受伤,管理人员在其喝醉后已劝其离开岗位,

员工酒后违规操作导致受伤,管理人员在其喝醉后已劝其离开岗位,但其仍乘管理人员不注意回到岗位上操作并发生了事故。事故后公司为其报了工伤。工伤赔偿后,该员工不满工伤赔偿的金额。向公司要求更多的赔偿。请问这种情况下公司该这么办?

美派斯|2016-08-31 18:46 |来自北京市

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其他答案

您好,不合理要求可以拒绝。

2016-08-31 20:00

来自北京市

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一半是记忆

如是员工自己过错导致损害,一般员工自己承担或者少承担,根据员工过错程度,建议来电咨询,为您进一步分析

2016-08-31 19:37

来自北京市

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你好,直接拒绝即可

2016-08-31 19:32

来自北京市

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您好,不合理要求可以拒绝

2016-08-31 19:20

来自北京市

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不合理要求可以拒绝。

2016-08-31 19:03

来自北京市

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