无固定合同解除赔偿

您好,我与公司签订了无固定合同(工龄15年),去年公司因运营原因要将公司卖掉。就在早几个月前,公司安排部分员工去集团所属分公司工作,又和部分员工签订了留厂合同到12月份并多发3个月工资(公司将在10月份和我们解除劳动合同)。请问,这种情况是否要优先安排无固定期合同员工?我们是否可以要求赔偿?另外,我们无固定期合同怎么赔偿?

时尚网吧|2016-08-28 09:16 |来自北京市

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ruyan329

如果单位违法解除劳动合同,按本单位工龄算,每工作一年赔偿两个月工资。

2016-08-28 10:01

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

: 解除购房合同需要哪些条件?小心违约赔偿去查看
买房子本是一件高兴的事情,谁也不想自己在购买房屋的过程中出现一些不愉快的插曲,不过在购买房屋的过程中也常常会发生一些自己预料不到的情况,导致购房者想要退房解除合同,今天小编就来讲讲,解除购房合同需要哪些条件?小心违约...

灰太狼他爹

需要优先安排。如果公司单方面与你解除合同需要支付经济补偿金,15个月的工资。

2016-08-28 09:45

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新新茶文化

建议委托律师协助处理

2016-08-28 09:26

来自北京市

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