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我爸小厂里工作三个多月,最后这个月差七天时候头在工厂呗蹦坏了,老板没给

我爸小厂里工作三个多月,最后这个月差七天时候头在工厂呗蹦坏了,老板没给送去医院 的小厂里工作三个多月,最后这个月差七天时候头在工厂呗蹦坏了,老板没给送去医院,就让一直上班到晚上回家,回家我让我朋友带去医院打破伤风针包扎,然后没去上班,开工资时候我妈去开老板告诉爱哪要哪要,不给开一共2 千七八那样吧!我们该怎么办?没想让他陶医... 展开
beyond爱好者|2016-08-21 16:18 |来自北京市

其他答案

月跳跳

搜集相关证据证明你父亲与单位之间存在劳动关系,与单位协商,协商不成,向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
2016-08-21 17:21
来自北京市

燕飞过

申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。
2016-08-21 17:11
来自北京市

全都要

你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等 展开
2016-08-21 17:06
来自北京市

走路上下班

要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。劳动关系,申请伤情鉴定,待伤情稳定后,进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残级别确定赔偿标准。
2016-08-21 16:57
来自北京市

通音同饮

你好,单位做法违法,首先要确定,双方形成的是劳动关系还是雇佣关系,无论何种关系,在工作中受伤,单位都应该承担相应责任。若是无法协商,可以通过诉讼维护合法权益。
2016-08-21 16:47
来自北京市

h564335

向劳动监察大队投诉或者申请仲裁
2016-08-21 16:30
来自北京市

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