律师,您好,我在签订劳动合同时候遇到了一个问题。在签订劳动合同时,跟公司签订了一个保密协议。保密协议内容中包括以下几点:一,在公司任职期间,申请的专利归公司所有。二,在离职后一年内,申请的专利也归公司所有。三,对公司的商业机密进行保密,保密期限为无限期,直到公司宣布机密失效。四,保密费在发放月薪时已经考虑到,是月薪的50%,... 展开
律师,您好,我在签订劳动合同时候遇到了一个问题。在签订劳动合同时,跟公司签订了一个保密协议。保密协议内容中包括以下几点:一,在公司任职期间,申请的专利归公司所有。二,在离职后一年内,申请的专利也归公司所有。三,对公司的商业机密进行保密,保密期限为无限期,直到公司宣布机密失效。四,保密费在发放月薪时已经考虑到,是月薪的50%,已经计算在月薪里。五,保存商业机密的设备归公司所有。六,对于乙方(我)使用的技术,如果侵犯知识产权,由我个人负责,产生的赔偿也由我个人负责。七,保密违约金为税前年薪的5至10倍。另外,在协议中,只约定了乙方(我)需要承担的责任和义务,以及赔偿。并未申明我的权利,以及公司的责任和义务。并且没有竞业禁止相关条款。我刚入职,不留心就签了这个协议。我想问下,这个合同是否是显失公平,是否可以申请撤销?在没有竞业禁止的协议中是否可以约定违约金?违约金为税前年薪的5至10倍(约50-100万)是否过高?我该如何维护自己的权益?谢谢 收起
