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您好,事情是这样的,员工未按照公司的请假制度办理请假手续被公司开除,现

您好,事情是这样的,员工未按照公司的请假制度办理请假手续被公司开除,现在员工要求赔偿,当时签订的是三年的劳动合同,还有两年半到期,现在遇到的问题是如果当时签订的是一年的劳动合同,赔偿会少一些,我想问赔偿金额个劳动合同期限有关系吗?

城铁太挤了|2016-07-29 08:42 |来自北京市

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其他答案

你好,没有关系,与员工实际工作实际有关系

2016-07-29 10:21

来自北京市

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你好,建议协商解决。

2016-07-29 09:52

来自北京市

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可以来电咨询,需要了解你的细节问题,北京京云律师事务所。

2016-07-29 09:43

来自北京市

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未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。

2016-07-29 09:34

来自北京市

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赔偿一般由是否签订劳动合同、合同种类、工作年限、是否存在非法解除等因素决定

2016-07-29 09:23

来自北京市

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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

2016-07-29 09:12

来自北京市

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如果被开除无需赔偿,如果辞退需要承担补偿金,一般按照工作1年支付一个月的工资作为补偿金

2016-07-29 09:08

来自北京市

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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

2016-07-29 08:58

来自北京市

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