你好!咨询一下我们公司有一位员工,在去...

你好!咨询一下我们公司有一位员工,在去年12月底第一份一年的劳动合同到期。公司通知其劳动合同续签时,其因为工资要求一直未能与公司进行续签。公司在去年12月底之后,一直延续该员工的工作,并且支付的报酬未低于其上一年合同约定的报酬。在这一情况下,该员工提出2倍工资的赔偿是否合法?