员工2014年9月9日受工伤,2014年11月公司方口头告知员工不用再
员工2014年9月9日受工伤,2014年11月公司方口头告知员工不用再来上班。因公司不承认有劳动关系及工伤等事实。2015年3月员工经过一裁二审程序,2015年11月终审判决:公司支付员工因违法解除劳动合同双倍赔偿金,及双倍工资计算时间从2014.7-----2014.11月.期间员工持续,自掏医药费,没有工作收入。工伤鉴定... 展开
其他答案
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
