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单位的工资有效益工资,最少1000多,除了电工和门卫,每月只给几百固定

单位的工资有效益工资，最少1000多，除了电工和门卫，每月只给几百固定的数，原先也有效益，因为后来这几个员工，要求夜班补贴，单位玩花样，把效益工资分成两部分，一部分算夜班津贴，剩下三四百算固定奖金。这样的做法合理合法吗？

碧山天马|2016-07-21 13:03 |来自北京市

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其他答案

不合理///<

2016-07-21 13:27

来自北京市

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具体要看合同约定。<

2016-07-21 13:22

来自北京市

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