新车间也有新员工到试用期后不给转正而辞退,这次裁员有好几十人,公司叫车

新车间也有新员工到试用期后不给转正而辞退，这次裁员有好几十人，公司叫车间提交愿意留下来的名单，因对目前工资待遇且前景越来越不看好的担忧我也选择不留下来，以为有一年两个月的赔偿金，但下一步公司就调岗我们一部分老员工去其它车间，因环境和劳动强度都不一样，且对工资不满意我们也不愿留下故而拒绝调岗，公司以不服从调岗为由协商解除合同，这样就从解雇的一年两个月赔偿变成协商解除合同一年一个月赔偿了，我去是争取两个月赔偿金，应该抓住哪些法理依据，如果走仲裁路线，需要准备这什么有力证据呢？ 收起