本人处于哺乳期,公司已本人造成损失为理由将本人解雇,不提供辞退通知!是

可以，建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。<

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人<

无故解除合同可以要求补偿<

建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁<

可以要求赔偿的，一年赔两个月工资<

可以的<

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议咨询律师并申请劳动仲裁<