13年曾被派出进修三个月,走之前已经和单位签署了劳动协议,自进修起需要

13年曾被派出进修三个月，走之前已经和单位签署了劳动协议，自进修起需要在单位工作满五年，协议规定如果提前离职，要支付五万元的违约金。进修时单位支付了三千元的培训费（不包括进修期间的工资奖金）。这个违约金的金额是否合理，如果现在提前离职，支付的违约金确实是应该按协议上的五万元支付么？还是可以按劳动法条款中的支付不超过培训所用金... 展开

水蓝色的心|2016-07-16 12:57 |来自北京市

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将暗色那么

您好，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<

2016-07-16 14:09

来自北京市

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寒流飘过海

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用<

2016-07-16 14:00

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雅舒舒

五万的违约金约定无效！<

2016-07-16 13:48

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D调de金滨

您好，赔偿不超过培训金额；按照劳动法规定来。如有需要，可来所或来电咨询。<

2016-07-16 13:41

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gao2576086

你好，违约金过高，应该按照劳动合同法规定处理。<

2016-07-16 13:24

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蓝梦可乐

以劳动合同法规定的违约金为依据。支付合理的赔偿费用。<

2016-07-16 13:07

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