你好!我在一家酒店做管理。被应聘成功第二天要求上班。人事经理口头电话通

您好，你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。您公司有一个月的时间，所以该公司在没有过错的情况下是没有的，不过具体情况还是要看您的具体案情而定。如果您还有相关的法展开

2016-07-03 14:33

来自北京市

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liber牛

你好，可以要求公司支付27天的工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付双倍工资。<

2016-07-03 14:22

来自北京市

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Y564335

您好，试用期的合同是如何约定的？如果理由不正当，需要赔偿。<

2016-07-03 14:17

来自北京市

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就zheyangba

你好，需要赔偿。<

2016-07-03 13:57

来自北京市

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文饭糕

您好，是以什么理由说您不适合呢？<

2016-07-03 13:49

来自北京市

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