2011年12月签署劳动合同至今2016年6月。现已经怀孕2个月。公司

2011年12月签署劳动合同至今2016年6月。现已经怀孕2个月。公司裁员。应该怎么赔偿？按照劳动法的第47条的经济补偿的2倍？再加上产假，哺乳期的经济赔偿吗？还是产假，哺乳期的含在2倍里面了？希望得到帮助说明。感谢

神话＠昭昭|2016-07-01 09:22 |来自北京市

你不属于裁员范围内，公司不能将你裁员。你可以要求继续保持劳动合同关系<

2016-07-01 10:09

来自北京市

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生活在如今这个社会的人如果不懂得打拼,那就只能成为别人的垫脚石,因此现在开公司的人越来越多,不过开公司需要资本,特别是场地,而场地的价格并不便宜,大多数的人都选择房屋租赁。公司房屋租赁合同有哪些内容?

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍赔偿金<

2016-07-01 09:53

来自北京市

怀孕2个月解除仅仅支付经济补偿金与赔偿金<

2016-07-01 09:48

来自北京市

应该加上产假进行赔偿，哺乳期不是一个全休假。<

2016-07-01 09:41

来自北京市

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