6月25号辞工到期了。4月份的工资还拖着。问他就发一些。问了俩次。发了

6月25号辞工到期了。4月份的工资还拖着。问他就发一些。问了俩次。发了俩次。现在还差一些。辞工到期老板4月份，5月份说发工资要到下个月，6月份到8月。进厂的时候什么资料都没有给我看。我问了一些老员工说没有资料的。大概了解了情况。现在老板还说厂规是这样的。没有签劳动合同。口头协议。我昨天跟他谈的录音有了。我还特意让他在工资单上... 展开

不准叫我丫丫|2016-06-28 09:37 |来自北京市

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跳舞的莲

属于拖欠情形。

2016-06-28 10:09

来自北京市

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水蓝色的心

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

2016-06-28 09:50

来自北京市

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