公司因经营不佳,想辞退我,因不想给我赔偿金,就想对我做降薪处

公司因经营不佳，想辞退我，因不想给我赔偿金，就想对我做降薪处理，请问这样是否违法，只是降薪，但并不调岗，如果把降薪这部分作为绩效考核是否违法，合同中未提成工资构成部分，也不是实际月薪，我应如何处理？谢谢。