劳动合同霸王条款怎么办

1，是在2015年11月入职上班的，2016年6月17日老板给了一份合同让签，写的是自愿从2015年6月17日起签定无固定期限合同。2，合同全部都是些霸王条款：底薪2000提成千分之五，如果后期招新人的话，提成要变动，也没写怎么变动；要履行合同如果我自己离职的话要付违约金，如果我提前30天通知要离职的话还要等他招到新人并让我培训2个月上岗后才可以离职，如果我没有提前通知要支付违约金还要赔偿他说的所有各种损失；合同还写我自愿放弃交纳社保的权利，社保折现到工资底薪2000和千分之五的提成里面发放的，但是当时并没有说这2000和提成是包含了社保的钱。然后还有我如果犯了除了规定写明的错误外，只要甲方认为性质严重的就可以随时开除并无任何补偿的条款等等3，现在我不想签这份合同，但是老板说签不签都让我继续上班，我现在怎么办呢？我如果现在不做了，是不是就算自动辞退了？没有任何经济补偿了呢？如果我现在去仲裁告他呢？怎么告呢？ 收起