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公司变更名称让工人辞职并重新签订劳动合同七级工伤如

公司变更名称让工人辞职并重新签订劳动合同七级工伤如何处理
qfly323|2016-06-02 13:43 |来自北京市

其他答案

Goderustes

你好,不要辞职,公司辞退的,可以要求支付经济补偿金的。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。
2016-06-02 15:07
来自北京市

比你有型

提起劳动仲裁
2016-06-02 14:56
来自北京市

小島妹兒

可以要求先做工伤赔偿(一次性伤残赔偿金,一次性医疗和就业补助金等)!建议不要辞职,要求公司赔偿!
2016-06-02 14:43
来自北京市

girlsmart

您好,建议及时申请工伤认定
2016-06-02 14:39
来自北京市

党片建党大业

单位应当承担工伤责任
2016-06-02 14:25
来自北京市

qazxswedcqas

七级工伤可以申请工伤赔偿。
2016-06-02 14:18
来自北京市

极度高空

也不用过于担心,对方如果是公司,变更公司名称工商局是有记录的,而且公司名称的变更是不影响工伤索赔的。但是,建议,如果必须要签订新的劳动合同,建议在新的劳动合同中备注清楚,是由于公司名称的变更而签订新的劳动合同,同时保管好与原公司的劳动合同,这样可以避免到时候在原公司的工作年限、工龄被抹杀,进而导致很多待遇无法享受
2016-06-02 14:04
来自北京市

亦装亦谐

发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均 展开
2016-06-02 13:59
来自北京市

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