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你好,公司调岗小A去别的部门,小A是一名前台。但是

你好,公司调岗小A去别的部门,小A是一名前台。但是小A不愿意去别的部门,随后公司就立即出通知,说小A不能胜任前台工作,公司按照实际需要调岗去X部门,限一天内完成,否则视为自动离职。请问这样合法吗?如不合法,怎么要求赔偿
rshling|2016-06-01 10:03 |来自北京市

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现在是什么阶段?已经被视为自动离职了吗?
2016-06-01 11:30
来自北京市

irischou2008

不合法,可以到劳动监察部门投诉。
2016-06-01 11:18
来自北京市

xiexin159357

建议协商处理,公司有一定调岗权限,如岗位差别不太大且待遇没有降低,调岗是合法的
2016-06-01 11:12
来自北京市

ouyang_hui16

如果劳动合同内没有约定岗位,且调岗没有降低劳动待遇,那么调岗是合法的,一般需要遵守。如果没有满足以上条件,那么调岗违法,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2016-06-01 10:58
来自北京市

经典情人♂

您好,涉嫌违法,具体需根劳动合同中是否有相关岗位调动的规定,如无涉嫌违法,可要求经济补偿金。
2016-06-01 10:51
来自北京市

steamy

不合法,可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。
2016-06-01 10:29
来自北京市

爬爬小蚂蚁

不合法,不能视为自动离职,必须要办理离职手续并给出离职证明才能离职。可以去劳动保障部门提起劳动仲裁,建议委托律师,可以让公司承担5000元的律师费。
2016-06-01 10:14
来自北京市

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