乔布斯高中学历,是怎么镇得住人的?

我来给你回答两个问题，一是乔布斯为什么退学，二是乔布斯是怎么留住人才的。首先乔布斯不是高中毕业，他在里德学院上了六个月后退学的。在斯坦福大学毕业典礼的演讲中，他解释了自己为什么会退学：乔布斯斯坦福大学演讲（高清，中英文字幕）I naively chose a college that was almost as expensive as Stanford, and all of my working-class parents? savings were being spent on my college tuition. After six months, I couldn?t see the value in it. I had no idea what I wanted to do with my life and no idea how college was going to help me figure it out. And here I was spending all of the money my parents had saved their entire life. So I decided to drop out简单地说就是因为学费太贵了，他会花光父母的积蓄，还有就是他看不到上大学的意义所在。但是不上学并不代表不学习，他举例说自己在里德学院旁听时学习了一门书法课程，除了后来用于Mac上的优美字体，还形成了他非凡的艺术品味。他是怎么留住人才的？乔布斯说：我最擅长的就是发现一批天才，然后和他们一起创造东西。讲两个故事：1992年，乔尼移居到加州的库比蒂诺，开始在苹果公司的设计部门工作。1996年，这一年恰好是乔布斯回归前夕，乔尼成为设计部门的主管，却很不开心。阿梅里奥并不看重设计。“没有那种为产品付出心血的感觉，因为我们都在努力扩大利润，”艾弗说，“这些髙管只要求我们这些设计师设计产品的外观，然后工程师再把成本压到最低。我准备辞职了。”1997年9月，乔布斯重返苹果公司出任iCEO，他将高管层召集在一起进行动员讲话。而乔布斯的讲话动摇了他辞职的念头。“我记得非常清楚，史蒂夫宣布我们的目标不仅仅是赚钱，而是制造出伟大的产品，”艾弗回忆道，“基于这一理念所作出的决策会与从前有本质的不同。”艾弗和乔布斯很快就一拍即合，成为了他们那个时代最伟大的工业设计搭档。当初他们生产iMac时除“邦迪蓝”之外，艾弗还设计出了4款看起来非常诱人的新颜色。为同一款电脑提供5种颜色必定会为制造、库存、分销带来巨大挑战。对大多数公司来说，包括曾经的苹果公司，都会有专门的研究和会议来讨论成本和利润。而乔布斯看到新颜色时非常激动，并马上召集其他高管到设计工作室。“我们要使用所有这些颜色！”他兴奋地对他们说。在众人离开之后，艾弗惊讶地看着自己的团队。“在其他公司，作这样的决定要花上好几个月，”艾弗回忆道，“史蒂夫只用了半个小时。”“在其他很多公司里，创意和杰出的设计常常会淹没在流程中，”艾弗说，“如果不是史蒂夫在这里催促着我们，和我们一起工作，并且排除万难把我们的想法变成产品，我和我的团队想出来的点子肯定早就灰飞烟灭了。”约翰拉塞特刚毕业时进入了迪斯尼，但是拉塞特在迪士尼的工作并不顺心。“我们一些年轻人想要给动画艺术带来《星球大战》的水准，但却受到了约束。”拉塞特回忆说，“我的幻想破灭了，后来卷入了两个上司之间的斗法，动画部门的头儿解雇了我。”后来他进入了皮克斯，当时皮克斯是一家电脑公司，动画只是副业，乔布斯1986年收购皮克斯后和拉塞特很默契，他很欣赏拉塞特的艺术品质。但是后来皮克斯的硬件和软件产品线都失败了，他在公司进行了一次大裁员。1988年春，资金实在太紧张了，于是他召集了一次痛苦的会议，宣布全面深度削减开支。会议结束后，拉塞特及其动画团队十分害怕，几乎不敢再向乔布斯要更多的钱来拍摄另一部短片。但最后，他们还是提起了这个话题，乔布斯静静地坐着，满脸疑虑。如果同意这个项目，他就得再从自己腰包里掏出近30万美元。过了一会儿，乔布斯问他们是否已有了故事板。卡特穆尔带他来到动画办公室，拉塞特立即开始了自己的表演——展示故事板，自己配音，尽情地展现对自己产品的激情，乔布斯被感染了。故事是关于拉塞特的心爱之物，经典玩具。故事以一个单人乐队玩具小锡兵（Tinny）的视角展开，它遇见了一个让自己又爱又怕的人类小宝宝。逃到沙发下后，小锡兵发现其他玩具也被吓坏了躲进这里。但是，当小宝宝撞到头后，小锡兵又爬出来哄他开心。 乔布斯表示自己会提供资金。“我看好约翰在做的东西，”他后来说道，“那是艺术，是他关心的东西，也是我关心的东西。我总是同意他的计划。”看完拉塞特的单人表演展示后，乔布斯只说了一句话，“我只要求一件事，约翰，把它做好。” 《锡铁小兵》（TinToy）赢得了1988年奥斯卡最佳动画短片奖，这是首部获此殊荣的电脑制作动画短片。为了庆祝，乔布斯带着拉塞特和整个制作团队来到绿地餐厅——旧金山一家素食馆。拉塞特抓起放在桌子中央的小金人，举得髙髙的，向乔布斯敬酒道：“你所有的要求，便是要我们做一部伟大的电影。”后来迪斯尼又来找拉塞特回去做总监时，拉塞特不为所动。 收起

回答里一水的嘲讽和卖萌，这样真的好么？哈哈。我换个角度看问题，大家慢喷~------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------这个其实在经济学里有涉及，学历的本质是一种证明，证明我可以以更加有效率、更加妥当时方式处理工作，从而让用人方选择你。这是在信息不对称的情况下提供一种证明己方品质的方法，也叫做柠檬市场(The Market for Lemons)，即在市场中，产品的卖方对产品的质量拥有比买方更多的信息。====================================================================举个栗子二手车交易市场，卖车的更清楚自己的车有何种问题，买车的不清楚他的车到底是好的，还是有问题的。那么也就会形成这样一种情况：二手车交易市场，卖车的更清楚自己的车有何种问题，买车的不清楚他的车到底是好的，还是有问题的。那么也就会形成这样一种情况：1、买车的人愿意支付介于最好的和最差的之间的价格；2、卖最差的车的人赚到了3、卖最好的车的人赔了导致的结果就是典型的劣币驱逐良币，也就是好车越来越少，差车越来越多。以至于全是差车了。这个不细讲了，需要注意的是，在信息不对称的市场，好车为了证明自己是好车，会举出很多证据，比如检验证书、保质期等等。这个就和汽车站周围的饭店一样，大家都认为汽车店旁的饭店都是一次的客人，所以饭菜差劲也只能硬着头皮吃。可是既然出现了诸如麦当劳、肯德基这样全国统一标准化的饮食店，顾客对其口味就有了解，这种品牌证据的作用也为汽车站旁多连锁品牌提供了一种解释。=================================================================说了那么多，无非是要谈到人才市场。在人才市场中，同样是极大的信息不对称，即使通过面试、笔试等环节，也对候选人的能力有了解的不充分。而学历这个证明，恰恰相当于一种品牌，一个标签，证明自己拥有比其他候选者更加优秀的能力。我可以在相同的时间内阅读更多材料、获取更多的知识，这本身就是能力的体现，而名牌大学的品牌效应，学校培养出来统一素质的口碑更是用人单位参考的一项重要标准，比如看待一个人：哇，他是清华的博士耶，肯定很博学！很厉害！这就是品牌的作用，有一种先入为主的观念。就好像：哇，那是麦当劳耶，它的薯条是什么味道我清楚地很呢！......差不多这个意思！这就是学历的一个简单信息化不对称市场解释。=================================================================那么回到题目中，题主无非是想问，乔布斯没有这种凭证，如何镇住有学历的人。很好回答，乔布斯不是通过学历证明自己的能力，而是既往的工作经验、表现，在乔布斯的运营能力方面，你不需要他的学历证明，你便知道他有并且很强，这是从他的管理经验、既往成就中得来的，甚至这比学历的证明作用更强，也就是他通过其他的东西弱化了信息的不对称。================================================================你觉得镇不住，无非是中国人所谓的“不服”，何为“不服”？对他的能力表示怀疑就是不服，也就是在信息化不对称的市场中，对方是一辆好车，但你仅愿意支付中等价格购买车辆，“不服气”他的高价格，于是他搬出来鉴定证书和品牌效应说服你这是一辆好车。其实总的说起来，仅仅道听途说的乔布斯成就，就够你了解他的能力，也就不存在你因为他学历低而看扁他的情况了。 收起