其他答案
总的来说，管理员工有两种方式，奖励和惩罚．惩罚可以使员工的表现直接控制起来，但是不利于公司发展．采用奖励，有两种方式，奖励名誉和金钱．有些资历，年龄较大的长辈，金钱对于他们没有什么诱惑了，这时候需要靠名誉来诱惑他！年轻一点的人基本奖励工资或者提成等等方式就可以帮他搞定！将工作表现与工资或奖金挂钩是最实际的做法！或者采取分红办法啊．多关心员工的思想只是一个小点，在现代社会中，关心员工是必须的，但绝不 展开
2010-11-22 03:58
来自北京市
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