员工下班出车祸老板有责任吗?

1.1953年早就过了退休年龄,你们之间不存在劳动关系,只是劳务关系。2.同样不再认定为工伤,因为《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时,应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系,只有构成劳动法意义上的劳动关系,才能依法进行实体审查并做出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤,被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇,从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系,因此退休员工发生工伤,不适用《工伤保险条例》。劳务关系下发生工伤,企业要按照人身损害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。 3.最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。如前所述,劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系,企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。与工伤赔偿标准相比,人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。如:工伤保险由社保基金承担,人身损害赔偿由企业承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿包括精神损失,但不包括工伤赔偿。因此,你的员工与企业构成劳务关系,该员工所受损害应按人身损害进行赔偿,并不能享受工伤的待遇。4.另外,是否属于工伤是需要进行工伤认定的,退休人员返聘不适用劳动合同法调整,不存在劳动关系,可能无法进行工伤认定。”5.《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》,离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。这里也仅仅规定了参照工伤处理原则,前提是职业伤害,而职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是否属于职业伤害有待商榷。 6.实践中,退休人员办理退休手续后,又签订返聘协议的,不再适用劳动合同法,其与单位存在劳务关系,而非劳动关系,不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。 7.如果单位与该员工签订的返聘协议合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,双方发生异议应适用于民事法律。从实践操作上来看,退休返聘人员发生伤害,可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定处理。 8.建议有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下,可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险,以减少用人单位用工成本支出,避免法律风险。 收起