其他答案
1.劳动合同地点变更属于劳动合同必要条款的变更，按照法律规定，用人单位应当与劳动者进行协商，如协商不成，且又是不可抗力必须要变更的，用人单位提前30日发出通知，并多支付劳动者1个月工资可以解除合同。如不是不可抗力必须要变更，则有可能涉嫌违法解除。2.你可以向当地劳动仲裁部门提出申请，以对方单方变更合同为由要求赔偿。3.可以4.可以5.不定时工资制度也不能超出法定的工作时间，如果时间有延长，仍然可以 展开
2015-09-12 11:25
来自北京市
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