谢邀。首先回答第一个问题。我自身在JLL，就我们公司谈一下。JLL一向被认为是最适合女性工作的外企之一，原因我认为有两个。首先，公司对女性比较尊重，上升通道比较好。比如我们西南区，有好几个部门总监都是女性，而且都很能干。办公室内不能调戏女性，有全球统一的道德热线，被骚扰的女同事可以直接投诉到国外总部（当然，在国内有多大实际作用我也不是很清楚）。其次，除了个别部门经常加班，不少做agency的工作相 展开
谢邀。首先回答第一个问题。我自身在JLL，就我们公司谈一下。JLL一向被认为是最适合女性工作的外企之一，原因我认为有两个。首先，公司对女性比较尊重，上升通道比较好。比如我们西南区，有好几个部门总监都是女性，而且都很能干。办公室内不能调戏女性，有全球统一的道德热线，被骚扰的女同事可以直接投诉到国外总部（当然，在国内有多大实际作用我也不是很清楚）。其次，除了个别部门经常加班，不少做agency的工作相对轻松，主要考验在于交际能力。第二个问题，大家都有同感，甲方当然比乙方有更大的话语权，本身乙方的工作就是智力支撑和劳力服务。而且随着房地产行业的逐步成熟，有相当多的企业会转型，如果在甲方则有相对广阔的选择空间。当然，乙方也会转型，不过它们是轻资产公司，转换人员是主要的转型动作，那么在乙方从业就有比较大的不稳定性。比如我们做战略顾问的，当未来市场成熟，每年新增的商业物业就会变少，那么业务也会变少，我们失业的概率就比较大，这样一直激励乙方的从业人员要么就在专业性上拼命，在业务少时也有饭吃（比别人做的好，抢夺本来就变小的蛋糕），要么就积累几年经验跳去甲方（比如房地产公司、地产基金啥的），要么就积极转行，比如做资产管理、区域规划等。我本身是从甲方跳过来，如果题主能进入国内比较优秀的地产公司，则还是去那里比较合适。思考不深，望大家多交流，谢谢！ 收起
