发展方向：1、行政职位发展：招采专员=》招采主管=》项目招采经理=》招采副经理=》招采经理=》招采总监=》成本招采副总裁（此岗位要求招采、成本都要能掌控）2、专业职位发展：招采助理工程师=》招采工程师=》招采资深工程师（好吧，这个是我瞎编的，虽然在某地产公司见过这个职位发展规划，但最终无法执行，多数公司没有这个规划。so：咱们这行没有专业职位发展）3、转岗发展：招采从业+工程造价学习=》转岗成本造 展开
发展方向：1、行政职位发展：招采专员=》招采主管=》项目招采经理=》招采副经理=》招采经理=》招采总监=》成本招采副总裁（此岗位要求招采、成本都要能掌控）2、专业职位发展：招采助理工程师=》招采工程师=》招采资深工程师（好吧，这个是我瞎编的，虽然在某地产公司见过这个职位发展规划，但最终无法执行，多数公司没有这个规划。so：咱们这行没有专业职位发展）3、转岗发展：招采从业+工程造价学习=》转岗成本造价部门=》发展空间就很大了。地产、建筑、造价咨询公司、单干接私活等等。此时既有成本造价的本事，又懂市场有资源，还是不错的。（前提是，你能去学，你学的懂）4、放弃职业，发展事业：做招采很难有系统的技术上的提升，但能积累很多资源、市场信息。凭借这些资源和信息，很多人选择了出去做老板发展事业。基本就这些吧。PS：工作内容比较简单这是错的，招采工作和公司文化和制度分工牵扯极大，不同公司工作要求完全不一样。也许你真的遇到简单的，但多数都很复杂的。具体内容实在懒得展开，还要忙着搬砖呢。要记得：招采工作最牵扯利益，而利益是不简单的。把握好原则、理清楚逻辑。 收起
