室内设计师的『助理期』是怎样养活自己的?

或许我可以说上几句。手机码字。 首先给不给底薪是看公司或者是老板，和个人能力关系不大。如果我是老板你在公司没有存在价值我想我直接会让你走人，如果没有让你走人那就说明你还有价值，那么就应该根据价值给工资，哪怕一百两百也是工资，低和没有是两回事。 我最开始底薪是一千，公司人很少我基本做所有我能做的。后来本着年轻人应该多闯（zuo）荡（si）的态度我换公司了，然后再换了一次，这公司就不要脸，说好的一千五底薪给我慢慢变成八百。本着不应该只看底薪应该看发展的原则，我呆了几个月，发现这个公司的老板坑人是不分谁谁谁的。后来导致业务量为了零，我也就呵呵走人了。现在收留我的是最开始上班那个公司的另一个单干的老板，做实事的人我才会喜欢，哪怕底薪还是一千五，设计图效果图和工地监理（这个算学徒级别，就是去学习工人的施工工艺）都是我一个人干，这样一套做完老板给我五百。我能保证能付房租和吃饭能学东西，这是我目前的打算。至于钱，我到了某个能力值老板如果不自觉我会谈，谈不下来我自然会走。 回到问题，我建议题主找有底薪的，如果题主实在能力不咋地，可以去小公司，学东西努力一点，混熟一点才会有能力资本。你一个实习生去大公司应聘很容易遇到没底薪的情况，你在他们眼里只不过是廉价劳动力。我们这边我房租一个月五百，这边做饭不方便在保证我身体不吃亏的情况下一个月吃饭是一千。也就是底薪被这样花光了，如果没业务我会很穷。这样一年多了，也就是底薪为八百的那半年我是晚上加班做效果图活过来的。现在公司规模很小，小到我是最下级员工也是最上级员工，我老板一个人也能接很多的单子我怕什么，我以后也会接的。所以明白了吧，看老板。无他。 收起

嗯，这个问题我可以回答下。首先设计师这个称谓不是谁都能称的，真正的设计师是有设计证的，所以现在我最多给人说我懂点设计。不敢称设计师，哪怕现在这个观念逐渐的淡化。这个行业鱼龙混杂，谁都可以入行，门槛极低，所以大量看着设计师赚钱的人眼红都想做着一行，很遗憾，这一行有一个不成文的规定，就是熬，有人3个月，有人半年，有人一年，反正是没工资或者极低，那么你如果坚持不下去那么不需要这个行业来淘汰你，你自己就会淘汰自己。现在就回到楼主的问题：助理期的时候如何养活自己。说说我把，我算比较幸运的，遇到一个好的师傅。我做助理的时候师傅的所有图纸我来画，明码给我标价，一张20，一套完整的施工图最少25张起步。师傅的单子多我也能赚钱，另外师傅所有的客户后期买主材选款式颜色，全部是我和客户沟通，不懂再问我师傅，理所当然回扣也是我的。（当然事后要买烟给师傅）另外没有工资代表你没有利用价值，而公司既然愿意让你入职那么代表你有利用价值，你需要的是告诉公司你有什么价值，你的价值在现阶段值多少钱。（比如你会画施工图，你可以帮设计师画图，一套多少钱，当然画完图是要跑工地的。）这些是你没有考虑到的。最后，很多公司都说你来我着学东西我没找你收钱就算好的了，你还要工资？你给公司带来业绩了么？巴拉巴拉一堆。你来公司学习没错，助理的工资不会是公司开，是设计师开，公司不会教你东西，都是设计师教你，和你自己努力的结果。公司只是一个平台罢了。最后的最后刚实习别去大公司很难出头，去有名气的设计工作室或者中等公司，这种公司最少有2个很厉害的设计师，这样你更容易接触，大公司设计师太多，没人鸟你。 收起

14年6月毕业通过秋招进入现在的公司。通过入职考试进入实习，1800一个月，有话费补贴、餐补，加起来总共2000+。9月通过转正考试，起年薪，基础工资3000，其余年底发。根据我的经验，正儿八经的公司才会有制度保障实习生权利。12年在设计院里老师的部门，实习无工资，当然当时没毕业也正常，部门里有个应届毕业生无薪一年多，有工资的也是各种扣。13年暑假老师推荐去另个软装公司实习，工资500，还不够吃饭13年9月校招通过考试到房地产公司，工资70一天，包两顿饭，免费咖啡下午茶等福利都有，报卡、饮料都算我一份。13年12月校招通过考试，14年1月正式入司，就是我现在呆的公司。不过我一直是做工装，没做过家装。给工资比较正常的两家也都是上市公司。并且有严格的招人制度，如果不是通过制度进来的也都是没工资的，因为不是编制内。没通过考试继续呆着也是没工资的。 收起