信用保险前景怎么样,值不值得放弃现在的房地产工作?

进公司实习大概有两个月了。虽然签合同的时候有过对我们系统培训的承诺，但是目前为止大部分工作都是自己在摸索，应该是转正之后会有。而且公司的离职率很高，同事也大部分是一般本科甚至是二本毕业的。感觉不怎么交流的起来。感觉题主潜意识里已经在找理由去到信用保险的offer了，我想提醒几个点：1、对于这个选择，不要用“否定A所以选择B”的方式。首先，你否定A的这些问题并不算严重，你所列举的目前地产公司实习中看到的问题，远远不至于让人放弃这个工作。不论是实习还是新入职，你现在做的工作都是很正常的，怎么可能一进公司不是从基础做起？而你所说的“机械化”是这个岗位本身的特点，但你不可能一辈子干这个岗位。至于培训，工作本身就是最好的培训，“自己摸索”其实从长远来看对成长的帮助更大，我一直主张培训根本就不应该在选择offer时纳入思考范围！离职率，在营销部门确实很高，这是职业特点，但你的具体岗位不是销售，你要看看你这个具体岗位是不是很离谱。公司同事的水平嘛，就看你认为这个问题有多重要、值不值得为了其他利益放弃这方面的要求了。其次，你用这种方式放弃了你因为熟悉所以能列举出问题的A，“逃”向了因为陌生觉得没什么问题的B，这种结果往往都是死的特别惨。哪怕你在这里提了问题，但对于“同事是否水平相当能聊得来”这种事情，你不在里面根本无从得知。在很多面临选择的当口，陌生会产生美，我虽不研究心理学，但也感觉到这似乎是个挺普遍的心理现象，或者不如说是心理陷阱，题主你要小心。2、这两个工作除了行业有差别，最大的区别还是岗位问题。知乎上有太多愿意从宏观层面做对比然后指导自己一个围观层面选择的思维方式，在我看来都没有太多必要。宏观分析的作用充其量是托底，确保没有大问题发生就可以了，哪座山不养人，哪条江不跑船？各行各业都有混出来混不出来的，重点还是看个人。而岗位的差别往往被人忽视，你面前这两份工作，前者比较稳定，压力小，但收入和职业发展可能也就相应比较缓慢，不容易有太大的成就感；后者其实属于销售类工作了，压力大强度大，干出来了光鲜亮丽，但也有干不出来的风险，我自己销售出身，我的观点是销售工作还是很挑人的，不适合这行的干起来会很痛苦。因为你是应届生，没有换行业的成本，我提醒的这两个思路，归根到底一句话，从岗位差别入手，思考自己适合或者愿意接受哪一个就可以了。最后加一个之前关于工作选择的回答，当做补充阅读吧放弃现有工作，加入知乎如何？谢邀。 收起

谢谢邀请。个人观点，仅供参考——从眼前来看，房地产业的问题爆发你肯定比我了解的更多更详细，而信用保险业在中国的发展的确并不成熟，一个是“明日”黄花，一个是艰难成长。所以二者的现状相比较应该可以称为各有难处各有挑战。从长远看，房地产业下场好一些的话是逐渐偃旗息鼓，慢慢滑落度过一段时间低谷期然后回归理性，而信用保险业未来的业务拓展市场铺设次第展开，大有可为。所以，房地产业我不妄加置喙，如果你选择信用保险行业，建议你在工作中花时间好好了解未来的机遇和发展点（这方面我也在到处学习），了解并学习中外公司的优势长处。以上都是个人态度，供参考。 收起

题主你最好说下是那个公司的，公司间差距之大，难以想象。如果是客户经理，那这两年远远没有过去三年来的风光，薪酬基本上掉了40%，不过这个岗位和企业财务总监打交道的多，企业一般也算比较可以，对各行各业的了解会多得多。目测这岗位近一年离职的比例高得多。 看了题主补充的信息，人保无疑。首先，房地产那一part的确实不太了解，就单独说说人保信用险。人保应该是去年拿到的出口信用保险的经营资格，之前都是由中信保垄断经营的，所以单独从市场机会上来说，妥妥的蓝海啊，不过从经济形势来看，对比过去几年是有所下降的，起码对于这个险种的周期来说，长远来看，是有比较好的发展前景的，而人保好歹是产险业的老大，各方面培训及接触面还是相当广的，至于上升机制，就多少有点呵呵了。薪酬方面应该还是底薪和绩效提奖两方面，不是太了解，这行业外资公司例如coface等外资起薪会高些，和内资公司的差距大概是1.8倍左右，不过既然是提奖机制，也保不准楼主是块销售的料，我也见过应届毕业生两年内突破年薪50+的。最后，祝题主好运，选择一个让金子更容易发光的平台。 收起