中海地产和 华为的offer到底选哪个?

二线城市地产行业营销从业人员，看法如下——首先中海和华为之选是行业的选择而非公司或酬薪待遇的选择，两家公司在各自的行业里对新人都是不错的。至于选地产还是选IT，个人建议，看LZ以后计划落脚的城市。在一线城市北上广深，IT更好，计算机与互联网对这个世界的改变已超出了我们想象，IT行业有很大的发展空间。如果在二线城市或计划以后回归二线，建议选择中海，因为IT、互联网等新行业的机会和资源都集中在一线城市，二线城市在不考虑地方特色的情况下，金融（多指银行）、房地产属于高薪、高发展行业。 收起

谢邀，地产行业不了解，通信行业里面华为虽然有这样那样的问题，但是依旧是个值得尊重的公司。通信行业高速增长的时代已经过去了，今后有增长会有，但是对于华为这种体量来说难度会越来越大，运营商BU在国内30/40%市场份额也几乎到顶了，只能靠手机的大众市场和企业网继续增长，但这个套路和华为现在在运营商市场成功的要素又又很大不同，也是个巨大的挑战。而且，公司大到这个规模，露头的机会越来越少。特别是在华为最倚重的BU，开疆辟土的机会已经很少了。其实，还是看你想要什么，任何一份工都是漫漫人生路的一个节点或者是驿站。做个有心人，在不同类型的公司都能学到东西。其实烂公司能学到的东西更多。 收起

根据潘诗晨的情况，我做一些补充吧。我所说的，都是研发方面的。由于我只待过一个部门，所知有限，不准确之处还请各位知友补充。客户经理方面的，不了解。绩效属实，年终奖方面严重不靠谱。年终奖有多少是看你所在的部门的。部门之间差距非常大。如果是基础研发部门，比如2012实验室，绩效为B的新员工基本上按一个月一千块钱算。比如你七月入职，年终奖可能就五六千。B+的有一定程度的上浮，50%以内。A的比B+再上浮一些。但去年七月份入职的两个朋友，一个在企业网的本科生，一个是2012实验室的研究生，绩效都是B，前者年终奖2W，后者年终奖5K。说说我理解的华为裁员。华为目前有很多新业务开展，需要大量的人员。因此它在大量招人。但它的离职率也很高，国际惯例（在华为内部，它的意思是离职）贴绝对是内部心声社区最多的贴。正常走完离职流程的所有人都有离职补贴，不管是主动离职还是被动离职的，金额还可以。华为号称从来没有裁员，其实是通过绩效变相裁员了，绩效为D的没听说谁留下的，绩效为C的留下的也比较少。关于加薪。三年不加薪，加薪管三年。加薪不频繁，大部分都是等着普调，比如前两个月这次。内部工资倒挂严重。优秀员工机会很多，升职快，工资和年终奖都会有不错表现，大部分人就just so so了。其他的，我后面再补充。 收起

俗话说 男怕入错行，既然是考虑长远的发展，那么刚开始几年的薪酬成长并不关键，最重要的是你对于行业的兴趣，以及你个人评估在不同行业的发展机会。房地产行业我不了解，单就通信行业，我们来看以下几个事实：1. 通信网络解决方案 行业近几年来的总收入增长缓慢，基本上是个位数的增长或者持平。2. 华为在该行业中的收入增速高于行业平均，不过增速一直在放缓。因此华为近年来一直发展新的业务，如企业网和终端。3. 受到华为，中兴激烈的价格策略影响，全行业的毛利率不高，大约为 30-40%，净利大约为 0-8%，华为在利润方面表现最好，10-15%。4. 从职业发展的角度考虑，通信网络行业目前的参与者不超过10家，Ericsson，HW，NSN，ALU，ZTE，Samsung，NEC......（还有几家靠着国资背景混饭吃的企业），行业趋势是强者越强。Siemens, Nortel, Motorola, Lucent 这些曾经的电信业巨人都已烟消云散。So，年轻人，你怎么看呢？是通信网络，还是地产？ 收起

前几天参加了华为的两方签约座谈，根据hr所说的情况及我这段时间对华为的了解，我觉得华为的利弊应该还是很明显的。从有利的角度上来说：1. 相对于很多企业，尤其是外企，华为基本上是不裁员的，每年的人员离职率已然达标，所谓的末尾淘汰基本是针对主管这一级别的，基本和刚入职的应届生没什么关系，而据我了解，思科裁员比较厉害，中兴今年刚入职的应届生有不少马上给裁了，好像其校招只是为了免税；2. 绩效考评方面，hr表示华为90%以上的人都有绩效B，年终奖为4~6个月工资，绩效A年终奖为8~10月工资，如果属实（希望有人来证实一下）的话，对于能拼的人应该是有好处的。（重要的是绩效只跟新员工比较！！）；3. 从职业发展角度来讲，通信这一领域基本不用多说，国内非华为莫属，对于我，软件开发而言，华为不是特别好的选择，国内BAT更好，但是好像市场在华为的发展还是不错的，但是有一点不好，就是不允许客户经理拥有自己的资源，好像三年调一次岗；从不利的角度出发：1. 华为最让我不满就是其企业文化，所谓的狼性文化，强调“烧不死的鸟是凤凰”……，加班过多，压力过大（不过据说还要看部门，有些部门加班也不是那么多）；2. 华为的管理也很让人诟病，军事化管理，量化管理，将一切都量化，基本上是摧残人性的，而且丝毫不尊重底层员工，尤其是软件研发，调岗的现象据说特别严重，异地研发也经常出现；3. 加薪什么的基本是想太多了，我有几个学长2年了还没涨过一分钱，是借着这次应届生涨工资的东风才加薪的，倒挂太严重了；最后，如果我是你，我选中海地产（呜呜~~，要是我这十几天内找不到更好的工作就只能和华为签三方了），提示一点，华为三方是很难毁约的，要谨慎签呀！ 收起

谢邀。首先，行业的选择。我的职业经历全部都在房地产行业的龙头企业中，这个行业的龙头基本上处于稳定增长的状态。虽然不同公司的经营路线不同，但整体还是欣欣向荣的。中海作为地产国企的龙头和利润率最高的房企，有其独到之处，值得学习。对于华为所处的这个行业，我不太了解，不做评论。其次，岗位的选择。海之子计划无论在中海内部还是整个行业都是赫赫有名，同时中海的任职经历在房地产行业也是很好的一块职业筹码。同时营销策划岗是地产行业很重要的环节之一，毕竟要靠销售们卖房子赚钱啊。所以在这个岗位你可以学习到产品、工程、装修等所有环节的知识。我的本科专业是计算机，算是和华为这类企业契合，我有很多同学在华为做客户经理，对于专业知识和能力的要求不高，学习的机会也比较少，主要是靠个人能力（非专业能力）。可能我的认知片面，仅供参考。最后，待遇的区别。起步期的待遇，华为做的不错，增长也比较快，应该略高于中海的的待遇。不过话说回来，作为刚入社会的人来说，待遇确实不是第一位的（太多人说过这句话了），包括我在内，都还是处在好好学习的积累阶段，只要做得好，在这两家的级别的企业，应该都能拿到不错的薪资。综上，由于我更了解地产和中海的状况，我认为海之子和销售岗位从未来发展的角度上是非常不错的。另：第一份工作最大的点在于选择行业，所以眼光要放长远，着重考虑你的未来，毕竟转换任职行业，大多数人还是要吃亏的。 收起