(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(一)用人单位与劳动者协商一致的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,或者经用人单位提出;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的,仍需裁减人员的,仍不能胜任工作的、胁迫的手段或者乘人之危,营私舞弊;(十三)企业转产,经 展开
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(一)用人单位与劳动者协商一致的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,或者经用人单位提出;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的,仍需裁减人员的,仍不能胜任工作的、胁迫的手段或者乘人之危,营私舞弊;(十三)企业转产,经变更劳动合同后,致使劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(九)劳动者不能胜任工作,致使劳动合同无法履行,致使劳动合同无效的,拒不改正的,经过培训或者调整工作岗位;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的、重大技术革新或者经营方式调整;(四)劳动者严重失职 收起
