“我们要招聘什么样的人才？”“具备那种素质的人才才是我们最看重的”？“成千份的求职简历中，符合我们要求的会有多少？”这一直是很多建筑设计院中招聘专家的困惑。虽然每天面试那么多求职者，但符合要求的真是少得可怜。在招聘中，很多招聘者都会有这样的烦恼。而对于求职者，心中同样很迷茫：用人单位究竟要找什么样的人？我要具备哪些能力才能被用人单位看重？为什么一面后往往无音信了？对于这两者之间的疑惑，在建筑房地产 展开
“我们要招聘什么样的人才？”“具备那种素质的人才才是我们最看重的”？“成千份的求职简历中，符合我们要求的会有多少？”这一直是很多建筑设计院中招聘专家的困惑。虽然每天面试那么多求职者，但符合要求的真是少得可怜。在招聘中，很多招聘者都会有这样的烦恼。而对于求职者，心中同样很迷茫：用人单位究竟要找什么样的人？我要具备哪些能力才能被用人单位看重？为什么一面后往往无音信了？对于这两者之间的疑惑，在建筑房地产这个行业性很强的领域内，用人单位的招聘者最有发言权了。在这里，建筑设计行业招聘网站--设计英才网邀请到了在建筑房地产圈工作了十多年的招聘专家给大家揭秘这个行业的“浅规则”，以帮助求职者快速“对号入座”。一般情况下，最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质有：冷静、自信、应变能力强；有较强的与人沟通能力；有协作精神和协调能力；有工作热情，能带动其他人；思想品德端正，诚实可靠；有一技之长。除此之外，招聘单位对个人综合素质的要求也很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。据建筑企业资深招聘专家介绍：综合建筑房地产行业的人才招聘标准和要求，主要有以下三个方面：步骤/方法1、扎实的技术知识和专业功底。这一点非常重要。建筑房地产专业毕业生应获得以下知识和能力：一是较扎实的自然科学基础，了解当代科学技术的主要方面和应用前景；二是掌握工程力学、流体力学、岩土力学的基本理论，掌握工程规划与选型、工程材料、结构分析与设计、地基处理方面的基本知识，掌握有关建筑机械、电工、工程测量与试验、施工技术与组织等方面的基本技术；三是具有工程制图、计算机应用、主要测试和试验仪器使用的基本能力，具有综合应用各种手段(包括外语工具)查询资料、获取信息的初步能力；四是了解土木工程主要法规；五是具有进行工程设计、试验、施工、管理和研究的初步能力。另外，作为建筑专业的毕业生，可以外语不过级，可以有基础课不及格，但专业课一定要突出。因为作为专业性比较强的建筑房地产行业对专业非常看重。特别是建筑设计院，在选才过程中把专业功底放工首位，有些设计院到校园招聘还安排学生做4至8小时的快题设计，以考察学生的专业功底。有些时候，可能会因为专业素质突出，而忽略其它的缺点。2、丰富的社会实践经验和实习经历。工程建设具有周期长、实践性强、管理跨度大、责任要求高的特点，无论是房地产、建筑设计院还是建筑施工需要的专业人才都要求有丰富的实践经验做支撑，需要时间和经验的积累。大学生在校学到了相关理论知识，缺少的就是实践经验。虽然大学生走进社会，进入企事业单位会有一段学习、实践的时间和过程，但在校期间的实习经验决定着进入情况的快慢，更决定着用人单位对大学生的选择。另外，建筑类专业一般为五年制，比一般的专业长一年时间，从大学课程设置上就给实习留出了一定的时间和机会，给学生实习创造了时间条件。而大学生对实习的看法和做法是不同的，一部分学生把实习当作课程的一部分，没有特殊对待，到实习单位走过场所、混事、混日子，或是不积极寻找实习的地方，到毕业了还停留在理论上，还是一个只知道理论的“知识分子”。通过实践证明：实习经验的多少、实习经历的好坏，对一个大学生的成长有很重要的作用，对他们尽早走入社会有很重要的作用。为单位，无论是房地产公司、设计院还是施工单位，工作模式大都以项目组为单位，通过对技术力量的组织与协调达成项目成果。这就要求毕业生具备一定的组织管理能力和综合素质。除了诸如建筑师、技术工程师等专业性很强的岗位外，大部分岗位需要一定的管理能力，房地产公司，施工管理单位对这方面要求更多。所以，在校期间担当学生干部、积极参加学生活动、成为学校或社会团体组织者的毕业生特别受房地产公司和施工单位的青睐。注意事项设计英才网资深专家说：对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然，在校生要获得企业实习机会并不容易，但从杨雪的经历看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟；二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会，哪怕是写通知、贴海报这类最简单的工作，也可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。 收起
