近两年互邻网一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。 什么原因造成目前“招聘单位招不到合适的人”，而应聘者“找不到合适的工作”呢？刘义认为造成这一窘境是双向的问题工具/原料简历，相当的阅历步骤/方法首先用人单位存在老观念，认为自己占有优势，是自己赐给应聘者一个机会，抱着一种居高 展开
近两年互邻网一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。 什么原因造成目前“招聘单位招不到合适的人”，而应聘者“找不到合适的工作”呢？刘义认为造成这一窘境是双向的问题工具/原料简历，相当的阅历步骤/方法首先用人单位存在老观念，认为自己占有优势，是自己赐给应聘者一个机会，抱着一种居高临下的态度对待应聘者。在这种观念的驱使下，他们的态度是傲慢的，接待应聘者是冷淡的。尤其对于一位有才干、有思想、有丰富管理经理的应聘人才，约定好面谈时间却不能如约进行，让他等上两三个小时，给他造成的第一印象极差，以后的面谈自然不再和谐。还有些单位主试人员缺乏专业素养，在面谈过程当中要么遮遮掩掩、躲躲闪闪，要么盛气凌人，不懂尊重人，要么经常冷场，不知该问些什么……让应聘者对这个企业产生怀疑，结果可想而知。其次，应聘者在求职过程当中的表现是找不到合适工作的主要原因。有些求职者眼高手低，对自身的能力和发展方向非常盲目。我曾经接待过这么一个应聘者，大学毕业证书尚未拿到，来应聘公司的分公司经理一职。我劝他从一个普通的业务员做起，积累一定工作经验后，再朝分公司经理岗位发展。他振振有词地告诉我：“我是名牌大学毕业生，英语已过六级，大四下半年我去过两个知名企业实习，我相信自己能行。”我说是的，你学习成绩很棒，你很努力，你有理想，我不怀疑你的综合素质优秀，但你有丰富的社会阅历吗？你有良好的经营管理实战能力吗？你有良好的应变能力吗？没有一定实际工作的磨练，从书本上是学不到这些能力的。这位大学生还是强调自己实习过，能行的。对于这样的应聘者，企业一般不会欢迎。再次在报应聘岗位时，应分析自己特长和兴趣所在来报一至两个岗位，不可类似“万精油”，报上四五个岗位。如果一位五六十岁年纪的人说这话能让人觉得其阅历丰富，让人尊敬，而换了一位三十出头的人，就只能反映给用人单位一个信息：你这个人学而不精，什么工作都做不好，或是没有方向，没有目标。最后应聘者应该重视自己参加面试时的礼仪。除了一些比较前卫的行业，一般企业对职员都要求尽量职业化。首先是发型：男士头发不宜留过长，女士不要梳理怪异发型；其次是尽量着职业装，保持整洁、大方，千万不可穿着另类或者服装上有污垢。女士不必浓装艳抹，香气逼人；三是注意自己面谈时的表情及说话语音语调。面谈前做个深呼吸，让自己放松。说话的语音不宜过大或过小：语音过大给人感觉固执、不好管束、任性，而语音过小给人感觉胆小、软弱、不自信。语调应保持平稳，不过急过缓……四是我要特别提醒应聘者的：不要用尖刻的言辞批评以前服务的公司。一个满腹牢骚、只会抱怨别人的人到哪都不会受欢迎。注意事项应该自信，但是不能自傲，量力而行，明确自己的目标，自己想找什么样的工作，这样才能顺利求职。 收起
