公司要搬迁新地址,离现在地方大概距离40公里远,如果不想过去新厂公司会给予赔偿吗?

若劳动合同明确约定工作地点为当前地址,且未赋予公司单方面调整工作地点的权利,公司搬迁至40公里外属于对劳动合同的重大变更。此时,公司需与员工协商变更合同(如提供交通补贴、班车、弹性工作时间等)。若协商不成,公司可解除劳动合同,但需支付经济补偿金。若搬迁导致员工通勤时间大幅增加(如单程超过2小时)、交通成本显著上升或对员工生活造成重大不便,即使劳动合同未明确约定,也可能被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,员工拒绝随迁时,公司需支付经济补偿。 收起

公司搬迁属于劳动合同履行地点的重大变更，需双方协商一致。若员工因通勤距离过远拒绝随迁，是否获得赔偿需分情况讨论： 1. **协商解除合同**：企业若提出合理搬迁方案（如提供班车、补贴等），员工仍不愿接受，双方可协商解除合同。此时企业应支付经济补偿，标准为N个月工资（N=工作年限）。 2. **企业单方解约**：若搬迁未提供必要便利条件，或超出合理范围（如跨省市），员工可主张企业违法解除合同，要求双倍经济补偿。 3. **员工主动离职**：若企业搬迁合法合理（如同城内且补偿方案到位），员工自行离职则无赔偿。 建议先与企业沟通补偿方案，保留搬迁通知等证据。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请调解。房产问题与劳动关系无直接关联，需分开处理。 （注：劳动纠纷需结合具体搬迁政策、劳动合同条款判断，此处仅为一般性参考。） 收起