企业拆迁导致停产，员工能获得哪些补偿？

企业拆迁导致停产的，员工补偿问题需结合实际情况处理。根据相关规定，员工可主张的权益主要包括以下几类： 一是工资补偿。企业因拆迁停产期间，若员工未提供正常劳动，企业仍需支付基本工资或生活费，具体标准可参照当地最低工资水平或劳动合同约定。 二是经济补偿金。若因拆迁导致劳动合同无法继续履行，企业需按员工工作年限支付经济补偿，通常为每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算。 三是社会保险缴纳。停产期间企业不得中断员工社保，养老、医疗等险种需继续缴纳，否则员工可向劳动部门投诉。 实际操作中，员工需注意保留劳动合同、工资流水等证据，若企业拒不支付，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。拆迁补偿方案中若包含员工安置条款，员工有权要求企业明确具体措施。 需提醒的是，若企业因拆迁获得补偿款，该款项用途通常包含员工安置费用，员工可要求企业优先用于解决工资拖欠或补偿问题。- AI整理生成 - 收起