物业公司撤场时员工赔偿怎么算？
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物业公司撤场时员工赔偿问题主要涉及劳动关系处理。根据相关规定，物业公司与员工解除劳动合同时，需要按照员工工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资标准是指员工离职前12个月的平均工资。如果物业公司属于提前解除劳动合同且不符合法定情形，员工可要求双倍经济补偿。对于拖欠的工资、社保等费用，物业公司必须足额补发。实际操作中，员工要 展开
2026-01-10 07:00
来自北京市
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