物业公司撤场时员工该如何妥善安置？

物业公司撤场时，员工安置需兼顾合法性与人情味。根据相关规定，物业公司应提前30日书面通知员工解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿（N+1标准）。若员工存在转岗意愿，可协调新接手的物业公司优先录用；对无法留用的员工，需结清工资、社保及未休年假补偿，协助办理失业登记。 实际操作中，建议物业公司与业委会、街道办保持沟通，争取过渡期缓冲。例如，通过延长1-2个月服务期，为员工争取再就业时间，或联合社区举办招聘会。对于特殊困难员工（如工伤、孕期等），需依法履行额外保障义务，避免激化矛盾。 员工档案和社保转移手续需同步完善，确保无缝衔接。若发生纠纷，可向劳动监察部门反映，但以协商调解为主。妥善安置既体现企业责任，也有助于维护小区平稳过渡。 问题：二手房交易中发现房屋漏水怎么办？- AI整理生成 - 收起