其他答案
公司搬迁涉及员工权益问题需要谨慎处理。根据相关规定，用人单位因经营需要搬迁至其他城市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若员工不同意随迁，用人单位应当依法支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司聘请律师是其合法权利，但不应影响员工依法获得补偿的权益。建议员工注意保留劳动合同、工资流水等证据材料，可通过劳动仲裁维护合法权益。若公司搬迁涉及厂房、办 展开
2025-12-28 08:23
来自北京市
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