物业保安没签劳动合同怎么维权？

关于物业保安未签订劳动合同的维权问题，可以从以下几个角度考虑。劳动关系的确立并不完全依赖书面合同，只要存在实际用工行为，如考勤记录、工资发放凭证等，均可作为事实劳动关系的证明。建议先与物业公司协商补签合同，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。物业公司作为用工主体，应当依法保障劳动者权益。若保安岗位由外包公司派遣，需核实实际用工主体。维权过程中注意收集工作证、工资转账记录、同事证言等证据材料，这些在争议处理中至关重要。对于物业行业普遍存在的用工不规范现象，劳动者要有保留证据的意识。相关费用追讨时效一般为一年，超过期限可能丧失胜诉权。涉及社保补缴等问题，劳动仲裁委会根据实际情况裁决。整个流程可能耗时较长，需做好心理准备。- AI整理生成 - 收起