公司搬迁n+1赔偿怎么算

公司搬迁涉及的补偿问题需结合实际情况分析。若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商变更或解除合同。根据相关规定，协商解除合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 关于房产纠纷，需区分搬迁性质。若为企业自主行为，通常由双方协商解决；若涉及政府征收，则补偿标准需参照地方政策，一般包括房屋价值补偿、搬迁安置费等。建议保留书面通知、评估报告等证据，必要时可向当地劳动仲裁或住建部门咨询。 两类问题均需注意：补偿计算应以书面协议为准，口头承诺无法律效力；若对补偿方案有异议，可通过调解或法律途径主张权益，但需在法定期限内提出。 收起