其他答案
单位拆迁涉及员工赔偿问题，需结合劳动关系和拆迁补偿政策综合处理。若员工因拆迁导致劳动合同无法履行，单位应优先协商调整岗位或工作地点；若协商不成解除合同，需按工作年限支付经济补偿，标准为N+1（N为工作年限）。拆迁补偿款通常针对房屋产权人或承租人，员工若无房产权益，一般无法直接获得拆迁款，但可通过单位内部安置方案争取合理权益。 若拆迁涉及员工宿舍等福利住房，需根据单位与员工的协议处理。单位若提供安 展开
2025-11-26 07:24
来自北京市
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