签完离职补偿协议后，还能要回公积金吗？

离职补偿协议与公积金分属不同法律关系。公积金是用人单位与劳动者依法必须缴纳的长期住房储金，具有强制储蓄性质。即使签订了离职补偿协议，只要劳动关系存续期间存在应缴未缴的公积金，劳动者仍有权要求补缴。实际操作中需注意两点：一是公积金补缴受两年追溯期限制，从欠缴之日起超过两年未主张的，可能面临无法追缴的风险；二是离职补偿协议若明确包含"一切费用结清"等兜底条款，可能增加维权难度，但这类条款不能免除单位的法定缴存义务。劳动者可携带劳动合同、工资流水等证明材料，向当地公积金管理中心投诉。管理中心会核查应缴基数与年限，责令单位限期补缴。若单位拒不执行，管理中心可申请法院强制执行。补缴金额包括单位应缴部分和劳动者个人部分，个人部分需自行承担。- AI整理生成 - 收起