物业突然辞退员工该怎么赔偿？

物业公司辞退员工需依法进行赔偿。若员工无重大过失被辞退，公司需支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月的平均工资，超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。如果物业公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。例如未提前三十日书面通知解除合同的，公司应额外支付一个月工资。员工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算补偿基数。物业行业人员流动性较大，建议双方协商解决争议。员工要注意保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。公司应规范用工管理，避免因不当解雇引发纠纷。- AI整理生成 - 收起