公司场地搬迁,未提前一个月通知公示文件,新场地距离原厂地30多公里,自己不去

这种情况涉及劳动合同履行地变更的法律问题。根据相关规定，用人单位变更工作地点属于对劳动合同重要条款的变更，应当与劳动者协商一致。工作地点变动超过合理范围（通常以对劳动者日常生活产生重大影响为判断标准），且未提前30日书面通知的，劳动者有权拒绝变更并要求继续履行原合同。30多公里的距离变动，已经超出一般通勤合理范围，可能构成重大变更。建议先与用人单位协商解决，要求提供交通补贴或调整方案。若协商不成，可以准备劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，重点证明新工作地点已严重影响正常生活（如通勤时间翻倍、需变更居住地等），而用人单位未履行协商程序。关于房产纠纷部分，如果因搬迁导致租赁合同无法继续履行，租客可以根据租赁合同条款与房东协商解约。若房东不同意解约，租客可主张情势变更原则，要求解除合同且不承担违约责任。但需注意收集搬迁通知、新址证明等证据材料。 收起