公司搬迁要赔员工钱吗？

公司搬迁是否需要赔偿员工，主要取决于搬迁距离和劳动合同约定。如果搬迁地点较近，员工通勤没有受到实质性影响，一般不需要额外补偿。但若搬迁导致员工上下班明显不便，比如跨城市或跨区搬迁，公司应与员工协商变更劳动合同或支付合理补偿。根据相关规定，用人单位变更工作地点属于劳动合同重大变更事项，必须与劳动者协商一致。若员工不同意随迁，双方可协商解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。补偿标准通常为N+1个月工资，其中N代表工作年限。实际操作中，建议公司提前30天书面通知员工搬迁计划，并与员工充分沟通。对于愿意随迁的员工，可考虑提供交通补贴、班车服务等福利；对于不愿随迁的员工，应依法给予补偿并办理离职手续。- AI整理生成 - 收起