签了劳务合同的老员工厂搬迁远地方可以要赔偿吗?

员工因工厂搬迁远距离而是否能获得赔偿，需结合实际情况判断。根据相关规定，若用人单位因生产经营需要搬迁，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 工厂搬迁是否构成“重大变化”是关键。如果搬迁后的新址仍在合理通勤范围内，或用人单位提供班车、补贴等便利措施，可能不视为重大变化，员工拒绝到新址上班可能无法获得补偿。反之，若搬迁导致员工工作生活严重不便（如跨市搬迁），员工有权要求补偿。 建议员工先与用人单位协商，明确搬迁后的工作安排及补偿方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。房产纠纷与此性质不同，需具体分析合同条款和实际情况。 收起