工厂同城搬迁，员工能拿到哪些补偿？
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工厂同城搬迁属于劳动合同履行地点的变更，员工能否获得补偿需结合具体情况分析。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如通勤时间大幅增加且未提供合理解决方案，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果搬迁距离较近，企业提供了班车、交通补贴等合理便利措施，员工拒绝到新地点上班可能视为主动离职，这种情况下一般无法获得补偿。企业若因搬迁需裁员，应提前向工会或全 展开
2025-07-30 06:04
来自北京市
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