厂房拆迁时工人能获得哪些补偿？

厂房拆迁时工人能否获得补偿需分情况看待。若厂房拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果拆迁属于政府行为导致经营场所灭失，用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付补偿。对于未签订劳动合同的工人，只要能证明事实劳动关系存在，比如通过工资转账记录、考勤记录等证据，同样享有获得补偿的权利。若用人单位拒不支付，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。需要注意的是，拆迁补偿款本身是给予房屋产权人的，工人不能直接主张分割该款项。但若用人单位获得停产停业损失补偿，这笔费用中应包含对员工安置的补偿部分。实际操作中，工人权益保障还需结合当地具体拆迁政策执行。- AI整理生成 - 收起