这种情况下,建议您尽快采取以下措施保护自身权益:首先,作为员工,您需要收集和保存好所有工作相关的证据,包括劳动合同、工资发放记录、工作安排通知(特别是要求回家办公的通知)等。这些材料在后续维权时都很重要。其次,关于公司拖欠房租水电的问题,这属于公司债务,员工个人通常不需要承担。但要注意,如果公司长期拖欠可能导致办公场所被断水断电或收回,影响您的工作条件。建议您与同事一起,通过书面形式(如邮件)向公 展开
这种情况下,建议您尽快采取以下措施保护自身权益:首先,作为员工,您需要收集和保存好所有工作相关的证据,包括劳动合同、工资发放记录、工作安排通知(特别是要求回家办公的通知)等。这些材料在后续维权时都很重要。其次,关于公司拖欠房租水电的问题,这属于公司债务,员工个人通常不需要承担。但要注意,如果公司长期拖欠可能导致办公场所被断水断电或收回,影响您的工作条件。建议您与同事一起,通过书面形式(如邮件)向公司负责人明确询问工作安排和薪资发放问题,保留沟通记录。从法律角度,公司单方面变更工作地点(让员工回家办公)需要与员工协商一致。如果这种变更对您造成较大不便或影响,您可以依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。目前建议:1. 尝试与台湾老板保持联系,要求其明确公司运营状况和薪资发放方案2. 如果联系不上或问题持续未解决,可以向当地劳动监察大队投诉3. 做好两手准备,开始留意其他工作机会4. 与同事保持沟通,必要时可以集体维权公司经营出现问题的情况比较复杂,建议您根据实际情况决定是否继续等待或另谋出路。如果需要更具体的法律建议,可以带着相关资料当面咨询律师。 收起
