工厂搬迁员工能拿多少补偿？

工厂搬迁涉及的员工补偿问题需要结合具体情况分析。补偿标准通常与员工工作年限、当地平均工资水平等因素相关。根据相关规定，如果因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更合同内容。若协商不成解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。月工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付且补偿年限最高不超过十二年。对于搬迁距离较远的情况，若对员工生活造成重大影响，员工有权拒绝随迁并要求经济补偿。实际操作中还需考虑搬迁是否属于"客观情况发生重大变化"，这需要结合搬迁距离、通勤时间变化等具体因素综合判断。- AI整理生成 - 收起