工厂拆迁时工人能拿到哪些补偿？
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工厂拆迁涉及的工人补偿主要分为几个方面。劳动合同未到期的工人，用人单位应当依法支付经济补偿，通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果因拆迁导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除合同的，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。对于拖欠的工资、加班费、社保等权益，工人有权要求一次性结清。特殊情况下，地方政府可能会出台针对拆迁企业员工的安置政策，比如提供就业培训或推荐就业机会。工人要注意保留 展开
2025-06-06 02:29
来自北京市
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