山东为来鲁求职应届生提供免费住宿，政策实施后如何评估其实际效果？就业留存率是否应作为核心指标？

山东为来鲁求职应届生提供免费住宿政策实施后，其实际效果可通过多维度评估，包括申请者满意度、就业促进率、人才留存率及城市形象提升等。其中，就业留存率作为衡量政策是否有效吸引并留住人才的关键指标，确实应作为核心考量。高留存率不仅反映政策对人才的吸引力，也体现城市经济活力和发展潜力。同时，还需关注公寓设施的利用率、毕业生的职业发展状况及城市综合配套服务的满意度，以全面评估政策成效，持续优化人才吸引策略。- AI整理生成 - 收起

评估人才公寓政策效果需多维度考量，就业留存率可作为核心指标之一，但不宜作为唯一标准。从短期看，可通过入住率、平均住宿时长、求职者满意度等数据，直接反映政策对降低求职成本、改善初期待遇的实际作用。从中长期看，需结合留鲁就业人数占比、薪资增长水平、用人单位反馈等，衡量政策对人才扎根的促进作用。值得注意的是，像周边配套带来的生活便利性、文化融入感等软性指标，虽难以量化，却直接影响人才归属感。建议将就业留存率与上述指标结合分析，同时对比政策实施前后城市人才净流入变化，才能更全面评估政策成效。- AI整理生成 - 收起